员工福利计划和政策
平价医疗法案要求（ACA）
《推荐十大正规网赌网站》要求拥有至少50名全职员工（全职或同等职位）的某些雇主提供医疗服务
全职员工（及其家属）的保险范围. 全职雇员指在统计期内平均每周工作30小时的雇员.
计量期、管理期和稳定期的定义
计量周期是指不少于3个但不超过12个连续日历月的时间计量, 由雇主选择. 克莱蒙特学院建立了一个为期12个月的持续衡量期，这将与年度福利计划相协调.
- 第一个计量期自2013年10月4日起至2014年10月3日止. 此后，持续的测量期将从10月4日持续到10月3日.
- 第一个管理期为2014年10月4日至2014年12月31日. 此后，现职期将从10月4日开始到12月31日结束.
- 第一个稳定期（雇员有资格享受医疗保险的时间）将从1月1日开始, 2015年至12月31日, 2015. 此后，从1月1日到12月31日为持续稳定期.
- 1月1日或以后生效的新雇员确定其是否有资格享受医疗保险的初步衡量期, 2015年将从录用日期后的第一个月开始，为期连续12个月. 新入职员工是指2013年10月4日以后入职的员工.从12个月期结束之日起，管理期为60天，初始稳定期为管理期结束后的12个月. Thereafter, 新雇佣的员工将默认进入正在进行的测量, 上述管理和稳定时期.
最后更新：2015年1月1日
备份护理选项程序
备份维护选项 当员工在正常护理安排中遇到临时空缺，需要上班时，是否有一个独特的计划来支持他们. 通过这个好处, 您可以24小时联系经验丰富的后备护理专家, 7 days a week. 这些专家代表你为你的家属寻找和安排护理，这样你就可以自信地开始工作.
匹泽学院的合作伙伴 明亮的视野® 在员工需要上班或无法为子女或成人/年长亲属*提供常规照顾时，每年为员工提供最多80小时的后备照顾. For example:
- 学校或幼儿中心因假期、家长/教师会议等而关闭.
- 照顾你的人生病或休假了.
- 你的孩子或亲戚生病了，需要在家照顾.
- 你的配偶或亲属正在从治疗中恢复.
- 你出差在外，需要照顾你的孩子或成年亲戚，无论是在家里还是在目的地城市.
*合格家属/亲戚
如果您是符合福利条件的教职员工, 你可以使用这个福利来照顾你所照顾的人 主要照顾者, 包括您的孩子、配偶或家庭伴侣、父母、祖父母或孙辈. 它还包括这些人与你的“阶梯”关系. 这个福利是不可转让的，你也不能把你的工作时间赠送给其他员工.
Program Costs
推荐十大正规网赌网站承担大部分费用. 在收到备用护理后，您将收到共同支付的账单.
- 中心看护服务每小时共付2美元
- 在家照顾服务每小时共付4元（最多适用于三名受养人）
- 每位员工每年80小时的护理时间（仅限主要护理人员）
需要注册
在您第一次安排护理之前需要注册. 如欲登记，请浏览 http://backup.brighthorizons.com/. 您的“欢迎包”，其中包含有关该计划的信息，将在您登录后在网站上访问，或者可以邮寄到您的家.
项目如何运作
调度保健
您可以提前30天打电话预约备用护理. 预约护理，请拨打免费电话（877）242-2737或访问我们的网站 http://backup.brighthorizons.com/. 您将直接与后备护理专家交谈，他将向您收集相关信息，包括：
- 需要照顾的人的姓名和年龄
- 日期和时间需要注意
- 首选的护理类型（儿童护理中心或家庭护理提供者）
- 护理地点（离家近、工作近或在成年亲属家中）
- 任何其他特殊需要或要求
收集您的信息后, 专家将开始从精心挑选和签约的儿童护理中心和家庭护理机构的数据库中安排护理. 您将在整个调度过程中收到定期更新. 专家将确定可用的护理人员, 与您讨论您的选择，并为您安排护理.
Visit http://backup.brighthorizons.com/ 或致电（877）242-2737了解详细的计划政策，包括 备份维护选项 取消政策.
最后更新：2015年9月9日
电脑借用政策
目的/概述: 合资格的教职员可申请不超过$2的无息贷款,买一台电脑要000美元.
每位教职员工只可申请一次贷款. 这笔贷款不得用于购买外围设备或附加组件. 购买延长保修期是允许的.
贷款必须在18个月内偿还. 贷款将通过自动扣款的方式按月等额分期支付.
教职员在未足额偿还贷款前终止与学院的雇佣关系, 贷款余额将立即到期.
Eligibility: 所有贷款申请人必须符合福利资格要求.
拥有终身或终身职位的教员.
被归类为“正规”就业岗位的员工. 必须先完成一年的全职工作或连续四年的兼职工作. 全职员工的定义是工作12个月，每周工作40小时. 兼职被定义为任何正常工作，少于12个月，但每周至少20小时.
此政策不包括临时或随叫随到的员工身份，或访问/兼职教师身份.
Procedure: 每年，可用贷款资金池将分配50%给教师，50%给员工. 贷款按先到先得原则发放. 一旦一年的贷款数量达到上限，就会建立等候名单.
Faculty：通过学院院长申请.
Staff：通过人力资源总监申请.
经学院院长或人力资源总监批准后, 教职员工可以购买一台电脑.
教师/工作人员必须在通知资金可用的四周内完成计算机购买，以避免延迟等待名单上的其他人获得资金.
购买后, 教职员工与人力资源办公室或指定人员会面，签署本票. 贷款将在本票签署的那个月开始支付.
注：员工购买的电脑由员工自行负责, 包括支持, maintenance, repairs, 以及所有其他的所有权责任.
最后更新日期：2021年2月25日
符合条件的雇员的健康保险福利
如果你有资格获得福利, 您将获得有关如何参加福利的信息，并参加由中国大学福利管理办公室举办的福利介绍会. As a new employee you must apply for benefits within 31 days of your benefits eligibility effective date; a period called the Initial Eligibility Period. 如果你的入职日期是每月的第一天, 您的保险将于您受雇之日起生效. 如果你的受雇日期不是每月的第一天, 你的福利将于下个月的第一天生效.
在您的初始资格期之后, 你的入学申请, 和/或更改您现有的保险只接受在每年11月举行的开放注册期间, 或根据国税局定义的“生活事件”的发生. 生命事件的例子是出生, adoption, or death of a dependent; marriage, divorce, 或者由于配偶失业而失去保险. 您有责任申请由于生活事件而导致的福利变更，并且您必须在生活事件生效之日起30天内提交您的登记, 包括所需的任何证明文件.
一项被称为COBRA的联邦法律可能使您和您符合条件的家属有权在终止雇佣关系或在某些其他情况下继续在我们的团体计划下享受健康保险福利，否则保险将失去. 继续保险的费用由雇员或受抚养人承担. 在雇佣的时候, 雇员和他们的配偶会被详细告知他们在COBRA下的权利.
有关我们的福利登记程序的更多信息, 请致电（909）621-8254或hr@pitzer与Pitzer人力资源办公室联系.edu，或CUC福利管理办公室（909）607-3195或benefits@cuc.claremont.edu.
最后更新：2015年9月17日
健康福利资格
Please refer to the Benefits Eligbility Statement of 克莱蒙特学院 available from the Pitzer 人力资源 office (909-621-8254; hr@jmswierski.com)或中大福利管理办公室(909-607-3195； benefits@cuc.claremont.edu).
福利计划的变更、添加或删除
改变福利选举
一般来说，选择福利的选项只适用于初始资格. 在公开登记期间或发生生活事件时，可以选择选择或修改先前的福利选择.
第125节（税前扣除和生活事件）
Normally, 参加学院医疗所需的任何雇员供款, dental, 而视觉项目在税前的基础上从员工工资中扣除, 根据《推荐十大正规网赌网站》第125条的规定. 根据第125节和适用法规, 税前工资扣除被认为是不可撤销和不可改变的，在日历年, 除非在某些情况下被称为生活事件. 生活事件包括婚姻, 离婚或与配偶合法分居, 配偶或子女死亡, 孩子的出生或收养, 配偶终止雇佣关系, 或者配偶的就业状况发生变化，导致可用的福利选择发生变化.
雇员可在任何时候根据第125条放弃参与. 放弃参与的选举只是前瞻性的, 自下一历年开始生效，直至被特别撤销为止, 并且必须在受影响的计划年度的1月1日前作出. 这种豁免是以计划年为基础的，并导致雇员的工资扣除医疗费用, dental, 以及税后的视力保险. Specifically, 此豁免将允许在不发生相关生活事件的情况下删除保险范围.
改变健康计划
在初始资格期之后，选择大学赞助的替代健康计划的选项仅在开放注册期间可用, 除非参加学院赞助的健康计划的退休员工可以在参加学院的退休人员团体保险时改变学院赞助的健康计划.
增加家属
符合条件的家属的覆盖范围可以在初始资格或公开登记期间选择. 新获得的家属（一）.e., 由于出生原因, marriage, adoption, 等)可在获得资格后的60天内添加. 保险有效期为出生、收养、结婚后第一个月的第一天. 保险费自受扶养人的保险生效之日起支付.
删除报道
雇员保险和配偶保险, 家庭伴侣和/或受抚养子女（ren）只能在开放注册期间删除, 或者发生了上面提到的生活事件之一, 除非雇员已根据上述第125条放弃参与.
最后更新：2015年1月1日
意外死亡和肢解(AD&D) Insurance
意外死亡和肢解(AD&D)计划为参加计划的雇员及其符合条件的家属提供某些福利，以应对因事故而死亡或伤残的情况, anywhere, 上班或下班. 雇员支付全额保险费.
最后更新：2015年9月17日
牙齿保险
学院提供两种牙科计划选择，并与你分担计划的费用. 牙科维护组织（DMO）计划提供了广泛的牙科覆盖基础. 被保险人必须从可用的提供者目录中选择一个牙科提供者来获得福利. 赔偿计划（牙科优先提供者组织）, DPPO)提供选择牙科提供者的自由. 如果你选择参加牙科计划, 你的保费将在税前扣除, 除非您要求或《推荐十大正规网赌网站》另有规定.
最后更新：2015年9月17日
员工援助计划
EAP提供免费咨询, 透过持牌专业人士的心理辅导网络，为雇员及其家属提供谘询及转介服务, 以及法律和财务方面的建议. 这些服务是完全保密的，并由外部供应商管理. 该福利每年提供五次免费会议, 每期员工, 并且每个日历年为员工家庭的家庭成员提供五次免费课程. 推荐十大正规网赌网站支付全额保险费.
最后更新：2015年9月9日
Life Insurance
推荐十大正规网赌网站支付不少于20美元的人寿保险,000美元，最高50美元,根据年薪四舍五入到下一个1，为符合条件的雇员提供000,000. 员工可以为自己购买额外的人寿保险, their spouse, 国内合作伙伴, 或者他们的家属.
最后更新：2015年9月17日
长期护理（LTC）保险
长期护理保险计划为参与的雇员及其符合条件的家属提供一定的福利，以防他们需要个人护理，如洗澡, dressing, eating, continence, 由于慢性疾病或身体状况导致的如厕和转移, anywhere, 上班或下班. 雇员支付全额保险费.
最后更新：2015年9月18日
长期伤残保险
这种保险每月给付一次, 经保险公司批准后, 如果你完全残疾超过6个月，并且不能从事任何你在教育上合理适合的职业, training, or experience.“记住，你必须每周工作30小时或更长时间, 参加这个项目. 推荐十大正规网赌网站为这项福利计划支付全额保险费.
最后更新：2015年9月17日
医疗保险
符合条件的雇员可选择三种健康计划. 这些健康计划为您提供全面的医疗和住院福利, your spouse, 你的家属, 你的家庭伴侣, 还有你伴侣的孩子. 学院与你分担费用. 如果你选择参与, 你的保费将在税前扣除, 除非您要求或《推荐十大正规网赌网站》另有规定. Most insurance plans will provide you a membership card from the health care plan you select; some companies are “paperless” and will provide you a member packet providing information regarding your plan benefits.
最后更新：2015年9月17日
退休计划-学术退休计划（ARP）
学院提供基本和补充退休计划，使符合条件的员工有可能积累退休福利. Pitzer的基本计划是将工资的12%存入由TIAA-CREF管理的学术退休计划（ARP）账户. 您的资格日期取决于您职位的年级水平和就业开始日期. 匹泽人力资源办公室将通知您的资格日期，并为您提供账户设置表格，以选择您的投资基金.
“补充”退休计划允许你将额外的退休资金存入递延纳税年金（TDA）或罗斯税后账户. 符合条件的员工可以在入职后立即参加补充退休计划，根据其工资的固定金额或百分比自愿捐款. 开始你的贡献, 请与匹泽人力资源办公室联系，索取减薪协议表格.
如果你要退休了, 你应于退休日期前最少六个月与中大退休服务职员预约, 讨论退休金的福利方案和分配方案. 您可以拨打（909）621-8805联系中国大学退休服务办公室.
最后更新：2015年9月17日
旅游意外保险
符合条件的员工在学校授权的业务旅行中意外死亡或肢解. 推荐十大正规网赌网站支付全额保险费.
最后更新：6/1/12
学费减免计划
Eligibility：所有符合福利条件的员工 regular 符合以下条件的Pitzer学院职位, 学费发还计划会包括哪些学生. 临时职位的员工和非终身职位的教职员工不符合资格. 全职员工的定义是工作12个月，每周工作40小时. 兼职被定义为任何正常工作，少于12个月，但每周至少20小时, 不包括临时或随叫随到的状态.
全职雇员保险：在匹泽学院连续全职工作12个月后, 员工将有资格获得：(a)每学年（包括夏季）最多四门课程的全额学费支持, when enrolled as degree candidates in good standing at Pitzer College; or (b) up to two courses per academic year (summer inclusive), 在任何一所克莱蒙特学院攻读学位时.
全职雇员的受抚养子女：在匹泽学院连续全职工作12个月后, 员工的受抚养子女有资格获得半价学费支持, 不超过匹策学院学费的一半, 在任何一所克莱蒙特本科学院以良好的学术成绩被录取为学位候选人时.
全职员工的出勤率全职员工每周最多可以有三小时的假期，由员工的主管决定，以参加在学院传统工作时间进行的课程.
兼职雇员保险在匹泽学院连续工作了四年之后, 每周工作至少20小时的兼职员工有资格获得Pitzer学院每学年（包括夏季）最多四门课程的全额学费支持，前提是注册为信誉良好的学位候选人.
兼职雇员的受养子女： 在匹泽学院连续工作了四年之后, 非全日制雇员的受抚养子女有资格获得半学费资助, 以优异的学术成绩进入匹泽学院攻读学位.
Payments: 只有在成功完成课程后，学费才会报销到学生的账户中. 学生和/或员工有责任在每学期开始时向人力资源总监提交申请表. 表格将在每学期结束时转交给学院注册处核实课程完成情况.
重要提示：学费是这样定义的，不能用于任何其他费用, such as room & board, 实验室的费用, 博士研修费, 继续教育费用, community fees, 校外收费, etc.
Auditing：经教练批准, 任何匹泽学院的员工都可以在克莱蒙特学院的任何一所学院旁听课程.
Death Benefit： Pitzer学院将为在任何一个Claremont本科学院注册的受抚养子女支付一半学费，作为学术成绩良好的学位候选人，从在学院服务五年或五年以上的任何员工死亡之日起五年内. 死亡发生在2到5岁之间的地方, 半学费特权由学院裁决.
无薪休假状况：处于无薪休假状态的员工在休假期间通常没有资格获得学费报销福利.
减免学费的税务： 我们建议您向您自己的税务顾问咨询有关税务问题, 然而，以下信息总结了美国国税局推荐十大正规网赌网站学院学费报销计划下提供的税收福利的最新税收规定.
本科课程不征税： 根据现行的国内税收条例, 本科生工作（雇员和/或其家属）的学费报销付款不包括在总收入中，因此不被视为应纳税所得额.
研究生课程：
Not Taxable: 研究生阶段的教育是为了保持和提高你就业所需的技能, or 为了满足明确的雇佣要求(例如.e. 必须保住你的工作) or 当研究生在教育机构进行教学或研究活动时， and 当你所受的教育不能使你胜任一项新的贸易或业务时, 该利益从应税收入（不应税收入）中扣除。.
Taxable: 当课程作业与工作无关时 or 如果教育使一个人有资格从事新的贸易或业务，那么这种好处是要纳税的.
最后更新：2015年9月9日
学费交换计划会员资格
Pitzer最近加入了 交换学费（TE） program, 它为匹泽员工的家属提供了在700多所学院和大学中获得本科学位的机会，而且费用很低. 全职父母的孩子, 符合福利条件的员工可能有资格申请其他参与学校的TE奖学金.
TE课程与学院的学费减免福利是分开的, 这只适用于匹泽和其他克莱蒙特学院.
全职教职员工的家属已被雇用一年，并在良好的信誉是合格的. 全日制雇员或非全日制学生不得使用该证书. 它主要供本科生学习, 尽管一些教育学院的成员学校为研究生学习提供奖学金. 有关TE奖学金和成员学校的详细信息，请访问 TE website. Visit the 人力资源厅 了解更多信息.
交换学费概述
TE奖学金颁发给攻读第一个学士学位的本科生（不包括累进学位），根据各成员学院制定的政策颁发.
学费交换是一项奖学金计划，不是员工福利. 学生不能保证被成员院校录取或获得奖学金, 并不是所有的匹泽员工都有资格参加这个项目. 高等教育对许多员工和未来的学生都很有吸引力，因为它使高等教育更容易获得，也更负担得起.
目前，每年申请TE奖学金的Pitzer员工家属数量没有限制. However, 在不太可能发生的情况下，该计划改变了当前的贸易政策平衡, 可能会采用抽签制度来决定Pitzer雇员家属的申请数量.
Pitzer的TE奖学金最多颁发8个学期, 取决于进入班级水平和奖学金获得者获得的批准转学分的数量. 奖学金期限最多为八个学期，或至毕业为止，以先到者为准.
高等技术学院没有春季入学周期，也不提供夏季学期的资助. 奖学金每年更新取决于 令人满意的学业进展 正如推荐十大正规网赌网站所定义的，品行良好，并有资格继续享受父母福利.
项目的资格
以下条件适用于匹泽员工：
- 必须是符合福利条件的全职教师或工作人员；
- 必须在匹泽完成至少一年的全职服务；
- 如果一名员工在为匹泽工作10年后离职, 如果学生目前正在获得TE奖学金，则对学生的资格没有影响. 服务年限不超过10年的员工, TE奖学金在员工结束与Pitzer的雇佣关系的学期结束时终止.
员工家属:
- 必须是亲生或合法收养的子女或继子女（其他受雇员合法监护的子女不包括在内）；
- 年龄必须在26岁以下（奖学金将在子女满26岁的学期末终止）。
欲了解更多信息或确认您的资格，请联系人力资源部 hr@jmswierski.com or 909-621-8254.
申请前
从研究 TE website，其中包括一个信息网络研讨会和参与学校的完整名单. 学校搜索页面还包括每个成员学校的详细信息，包括：
- 重要的截止日期，包括奖学金通常公布的日期；
- 学校的奖学金包括什么和多少.g. 全部或部分学费、食宿费等.);
- 奖学金是否可以申请出国留学项目；
- 奖学金是否只提供给一年级学生；
- 获得奖学金的申请人比例；
- 最低GPA要求每年更新奖学金；
所有学生必须在学校公布的录取截止日期前正式申请进入每所学院或大学, 没有提及学费交换资格. Please note, 如果所有表格都在预定的入学阶段提交（包括经济援助文件），则申请完成, TE forms, etc.).
TE过程有多个步骤. 请确保您在学生计划上大学之前大约10-12个月开始申请流程，以满足各种截止日期.
Pitzer家属学费交换申请流程
符合条件的教职员工如果希望其家属申请TE奖学金，则需要提交 学费交换网上申请 （通过学费交换网站）在实际申请年度的前一年的10月至2月期间. 本表格由必泽教育学院联络员使用，以协助受养人申请其他教育学院成员学校。.
申请最多可发送至10所学校, 如果受养人有意申请入读申请表上注明的所有教育学院成员学校. 家属必须在期望的TE成员学校的录取截止日期之前，TE成员学校才会考虑申请人的TE奖学金.
接下来会发生什么?
如果你的学生被一所或多所高等教育学校录取, 然后，每个机构将评估申请人的学术成绩，作为可能的TE奖学金获得者. 请注意，提前录取并不意味着TE将在TE网站上公布的TE公告日期之前做出决定.
如果你的学生获得了TE奖学金，学校就会通知Pitzer和学生. 您必须通过电子邮件hr@pitzer通知人力资源部您接受TE奖学金的决定.edu（请在主题栏注明“学费交换”）.
如果你的学生没有获得TE奖学金, 你可以在第二年重新申请，只要你符合上述条件，并且成员学校不限制奖学金只给一年级新生.
Pitzer学费交换联络：
迪安娜绅士
人力资源副总裁 & 就业服务
人力资源厅
HR@Pitzer.edu 909-621-8254
请注意，有兴趣申请和参加Pitzer的员工的学生不应该通过TE课程这样做. 相反，他们应该通过常规程序申请入学和经济援助. 符合条件的家属被录取并在Pitzer注册将获得标准的学费减免福利, 除了其他经济援助，他们可能有资格根据证明的需要.
最后更新：2021年10月25日
社会保障和医疗保险福利
学院会将所需的金额支付给你的社会保障（老年，幸存者） & Disability Income; OASDI) and Medicare accounts. 根据法律规定，你的那部分将从你的薪水中扣除，并转交给社会保障.
最后更新：6/1/12
短期残疾（VDI）保险
加州要求所有员工参加短期残疾保险计划. 克莱蒙特学院管理自愿残疾保险（VDI）内部遵守加州失业保险法. 这个项目可能会为你在病假期间损失的工资提供部分补偿. 为了提供持续的工资，您的病假将与您的VDI支付相协调. 如果这些福利都用完了，你可以选择利用你的假期. 该计划不包括疾病或受伤，你得到的工人补偿福利. 短期残疾申请包可从CUC残疾办公室（909-607-7946）或Pitzer人力资源办公室获得.
最后更新：2015年9月17日
工伤赔偿保险
加利福尼亚州要求雇主为工伤或疾病提供工人赔偿保险. 根据加州工人赔偿法的规定, 克莱蒙特学院为你提供免费的受伤保险, 因工作导致的疾病或死亡. 这种保险包括支付你的部分工资和医疗费用, 死亡抚恤金和其他一些抚恤金.
所有工伤和疾病必须立即（或在24小时内）报告给你的主管。, 以便及时完成事故报告和其他必要的表格. 如果受伤需要治疗, 你的上司, Pitzer人力资源办公室的工作人员, 或CUC残疾办公室将授权您前往附近的诊所，该诊所位于工伤赔偿保险公司的供应商网络上. 除非你预先指定了你的私人医生来处理工伤赔偿索赔, 你将被要求去保险公司网络上的医疗服务提供者那里接受学院提供的医疗服务.
如果受伤或疾病导致立即住院治疗, 你的福利将从你无法工作的第一天开始. 如果你没有住院，有三天的等待期. 提供薪资延续, 你可以授权使用你的病假和休假时间，以协调你的工人赔偿金.
索赔表格请联系CUC工人赔偿办公室（909）621-8847或Pitzer学院人力资源办公室.
最后更新：2015年9月17日
终止雇佣-转换福利
在你的雇佣关系终止后，一些福利计划可能会被转换或延长. 请致电（909）607-3195或发送电子邮件至benefits@cuc与CUC福利专家联系以获取更多信息.claremont.edu.
最后更新：2015年9月17日